人事評価制度の作り方を探す経営者・人事の方へ。一般的な5ステップから始めるのは、実は間違いです。本記事では、多くの制度が失敗する理由を解き明かし、成功の鍵となる最も重要なステップ「会社の北極星（理念）を定める」ことの重要性と、その具体的な方法を解説します。

人事評価制度で現場の納得感を得たい経営者・人事の方へ。なぜ、公平なはずの制度に不満の声が上がるのでしょうか。この記事では、本当の納得感は「公平性」の追求だけでは生まれない理由を解き明かし、一般的な納得感向上の施策に加え、本質的な解決策を提示します。

人事評価制度の見直しは無駄なのでしょうか。なぜ9割もの見直しが失敗に終わるのか。本記事では、その根本にある「本当の課題」を徹底解説。一般的な見直しの手順やポイントに加え、あなたの会社が成功する1割になるための、本質的なアプローチを提示します。

人事評価制度の形骸化に悩む経営者・人事の方へ。その原因は制度の複雑さや運用にあるのではありません。本当の原因は「社長の不在」です。本記事では、一般的な形骸化の原因と対策を網羅した上で、社長が制度の「魂」として機能するための、本質的な解決策を提示します。

人事評価制度の外注で9割が失敗する真実を、プロが暴露します。「丸投げ」は社長の“理念”を捨てる行為。コストやメリットの罠を回避し、会社の魂を守る外注とは。パートナーを見抜く魔法の質問も公開します。

人事評価制度の改善方法を探す経営者・人事の方へ。なぜ9割の改善は失敗するのか？その根本原因は「理念の不在」です。本記事では一般的な改善手順の罠を暴露し、あなたの会社が成功する1割になるための「社長の法律を改正する」という本質的アプローチを解説します。

完璧な人事評価制度を設計し、詳細な運用ルールブックも作成した。 評価者研修も実施し、これでようやく、公平で納得感のある運用ができるはずだ。 多くの経営者や人事担当者が、そう期待します。 しかし、その期待とは裏腹に、現場からは「評価への不満」...

人事評価制度のメリット・デメリットを知りたい経営者の方へ。制度がもたらす光と影は「社長の法律」の有無で全て決まります。本記事では巷で語られるメリットがなぜ絵に描いた餅で終わるのかを解き明かし、あなたの会社が多くの「薬」を得て「毒」を避けるための、本質的な「法律」の作り方を提示します。

人事評価フィードバックの「コツ」を探す管理職・経営者の方へ。部下を本当に動かすのは「技術」か「理念」か。本記事では、SBIモデル等の技術を網羅しつつ、なぜそれだけでは部下の心が離れるのかを解説。会社の理念を武器に、部下の「成長ストーリー」を共に描く、本質的な対話術を解き明かします。あなたのフィードバックは明日から変わります。

人事評価制度のテンプレートをお探しの方へ。 そのExcelファイルをダウンロードする、そのワンクリックを、少しだけお待ちください。 今、あなたの手元にあるそのテンプレートは、適切に使えば会社の未来を創る設計図になり得ますが、一つ使い方を間違...