作成者: 村井　庸介

人事評価制度の策定フローを始める前に。その手順を追うだけでは制度は機能しません。この記事では一般的なフローに加え、9割の会社が失敗する真の原因を徹底解説。社長の理念という「北極星」を軸にした本質的な策定手順を提示します。

人事評価制度の導入時期に「なんとなく」で進めるのは危険です。この記事では一般的な最適時期に加え、導入を急ぐべきでない企業の特徴を解説。導入前に社長が言語化すべき「目的」という名の北極星を提示します。

日本でジョブ型雇用が合わないとされる理由を徹底解説。メンバーシップ型との文化的な違いや運用上の課題を網羅しつつその本質的な失敗原因が「社長の理念の不在」にあると指摘します。日本企業でも成功するための唯一のコツを提案します。

退職理由の本音は聞くな。退職者が語る「建前」は時間の無駄です。本記事では退職の真の理由が「会社の法律の不在」にあることを解き明かし社長が理念（愛あるえこひいき）を軸に離職を未然に防ぐための本質的な戦略を解説します。

人事制度の不満をゼロにするには？本記事では評価基準や給与といった表面的な不満ではなく「愛あるえこひいき」という本質的な解決策を提示。9割が陥る「公平性の罠」の正体を暴き社長の理念から社員の心を動かす制度を創るロードマップを解説します。

人事制度と離職率の関係性にお悩みの経営者様へ。離職を防ぐコツは小手先の改善ではありません。この記事では人事制度が退職の原因となる理由を解き明かし巷で語られる対策の限界と9割が見落とす本質的な課題「社長の理念の不在」について解説します。

人事制度が退職の原因に？優秀な社員が辞める本当の理由は評価基準や給与だけではありません。この記事では9割の会社が見落とす制度の「魂」の不在を指摘し社長の理念（会社の法律）を軸に退職を防ぐ本質的な人事制度の作り方を解説します。

看護師の人事評価はスキル・成果・情意より大切なことがあります。それは「院長の看護哲学」です。なぜ9割の評価が失敗するのかその罠を暴き院長の「物語」から「魂のケア」を取り戻す本質的な制度設計の方法を解説します。

介護業界の人事評価のコツを知りたい経営者様へ。評価基準は社長の哲学？本記事ではスキルや成果だけでは測れない介護職の本当の価値を解説。一般的な評価項目に加え他職種との違いや設計のコツそして社長のケア哲学を反映させる本質的な方法を提示します。

店舗スタッフの人事評価 売上やスキルより大切なこととは？9割が見落とす「店の魂」を評価する方法を解説。一般的な評価項目の罠を暴き店舗特有のコツ 他職種との違いそして社長の理念を反映した本質的な評価制度の作り方を提示します。