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エンジニアの人事評価で9割の会社が見落とす「本当の価値」とは？コードの品質や技術力だけでは見抜けません。本記事では社長の理念を軸に、会社を本当に成長させるエンジニアを見出し育てるための本質的な評価方法を、他職種との違いや設計のコツも交えて解説します。

営業の人事評価で売上だけを見るのは危険です。社長が本当に評価したい「惚れる営業マン」を定義し評価制度に落とし込む方法を解説。短期的な売上主義から脱却し、強い営業組織を創るヒントがここにあります。