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人事評価制度の形骸化に悩む経営者・人事の方へ。その原因は制度の複雑さや運用にあるのではありません。本当の原因は「社長の不在」です。本記事では、一般的な形骸化の原因と対策を網羅した上で、社長が制度の「魂」として機能するための、本質的な解決策を提示します。