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看護師の人事評価はスキル・成果・情意より大切なことがあります。それは「院長の看護哲学」です。なぜ9割の評価が失敗するのかその罠を暴き院長の「物語」から「魂のケア」を取り戻す本質的な制度設計の方法を解説します。